El marco legal de la capacitación en México, donde convergen la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el CONOCER, se centra en la obligación de las empresas de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores para mejorar su productividad y desarrollo profesional. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece esta obligatoriedad y define los procedimientos. La STPS, a través de diversos instrumentos legales, supervisa y regula la capacitación, mientras que CONOCER se enfoca en la certificación de competencias laborales.
Marco Legal:
Ley Federal del Trabajo (LFT):
El Artículo 123, Apartado A, Fracción XIII de la Constitución Mexicana establece la obligación de las empresas de capacitar a sus trabajadores. La LFT, en su Capítulo III Bis, desarrolla esta obligación, indicando que todo trabajador tiene derecho a recibir capacitación o adiestramiento que eleve su nivel de vida y productividad.
Obligaciones de los Patrones:
Las empresas deben proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, de acuerdo con lo establecido en la LFT y los planes y programas de capacitación registrados ante la STPS.
Comisiones Mixtas de Capacitación:
Empresas con más de 50 empleados deben conformar Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, integradas por representantes de los trabajadores y del patrón, para supervisar los programas de capacitación.
STPS:
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la entidad encargada de regular y supervisar la capacitación, adiestramiento y productividad en el trabajo.
CONOCER:
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) se enfoca en la certificación de competencias laborales, emitiendo estándares de competencia y mecanismos para evaluar y certificar las habilidades de los trabajadores.
Instrumentos Legales:
Artículos 153-A al 153-X de la LFT:
Regulan la capacitación y el adiestramiento, estableciendo la obligación de los patrones de registrar planes y programas de capacitación ante la STPS.
Normas Oficiales Mexicanas (NOMs):
La NOM-004 se enfoca en la capacitación y certificación de la competencia laboral, estableciendo criterios para el diseño, implementación y evaluación de programas.
Acuerdos y Criterios de la STPS:
La STPS emite acuerdos y criterios administrativos que establecen requisitos y formatos para los trámites relacionados con la capacitación, como el registro de agentes capacitadores externos y la presentación de listas de constancias de competencias laborales.
Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial (SIRCE):
La STPS utiliza el SIRCE para llevar un registro de las actividades de capacitación empresarial.
En resumen, la capacitación en México se rige por un marco legal que establece la obligación de las empresas de capacitar a sus trabajadores, con la STPS como entidad reguladora y CONOCER como ente certificador de competencias.
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